Особенности тестов на профориентацию
Карьерные тесты, которые мы знаем как «Тест на профориентацию«, бывают различных форм, включая анкеты, карточки, а также тесты с множественным выбором и краткими ответами. Карьерные оценки также могут различаться по своей цели. Некоторые тесты предназначены для проверки навыков, другие — для мотивации, а третьи — для проверки личностных качеств. Однако, вообще говоря, оценка карьеры предназначена для того, чтобы помочь людям лучше понять, как их интересы, способности, предпочтения, ценности и навыки будут влиять на их способность преуспевать и находить удовлетворение в различных профессиях и условиях работы.
Карьерные оценки не новы — они существуют уже почти столетие и играют важную роль в развитии карьеры и нашей экономике. В 1958 году в ответ на Закон об образовании в области национальной обороны, который предусматривал финансирование профориентации в государственных учебных заведениях, использование тестов и инструментов для оценки карьеры резко возросло. Карьерные оценки по-прежнему используются центрами обслуживания карьеры в средних школах и университетах, отделами кадров, центрами профессиональной реабилитации, консультантами по вопросам карьеры, консультантами по профориентации и профессиональными тренерами, чтобы помочь людям изучить все доступные им варианты карьеры и возможности.
Хотя существует множество оценок карьеры, опросник сильного интереса является одним из наиболее точных и широко используемых оценок карьеры. Многие специалисты по кадрам и консультанты по вопросам карьеры используют эту оценку, поскольку она содержит сотни вопросов, призванных помочь людям сузить список потенциальных вариантов карьеры.
Оценка карьеры в первую очередь предназначена для того, чтобы помочь соискателям открыть для себя навыки, способности, таланты и интересы, которые могут привести их к новым карьерным открытиям. В частности, оценки помогают кандидатам определить свои сильные и слабые стороны. Результаты этих тестов могут оказаться полезными, помогая кандидатам открывать новые карьерные возможности и изучать возможности карьеры в соответствии со своими талантами и целями.
Никто не должен полагаться исключительно на оценку карьеры при постановке карьерных целей. В конечном счете, люди несут ответственность за принятие трудных решений, касающихся карьеры. Тем не менее, оценка карьеры может заставить людей, не определившихся с карьерой, начать думать о своих навыках, интересах и будущих устремлениях. Оценка карьеры снова и снова оказывается полезной для того, чтобы заставить людей рассмотреть новые варианты карьеры, которые ранее не были обнаружены, повысить удовлетворенность и уверенность в карьерном плане и улучшить самопонимание.